Global Flex
Permettre aux employés de réussir leur vie personnelle et professionnelle
Énoncé de mission
When you have the freedom to choose when and where you work that makes you more productive and content, you can build your career around your life, not your life around your career.
Syntax has established the Global Flex program as part of its commitment to the work-life balance of our employees and leverages the role based flexible work solutions, that will enable us to meet this commitment.
Définition de Global Flex chez Syntax
Lieu de travail flexible
Des études montrent que près de 95 % des fonctions dans les entreprises de technologies de l’information peuvent être exercées à distance. Syntax propose donc cette option aux employés dont le rôle n’exige pas qu’ils effectuent leur travail depuis un bureau ou un lieu physique. Des formules de travail hybrides sont offertes aux personnes qui doivent accomplir certaines tâches dans un bureau ou sur un lieu de travail.
Horaire flexible
Global Tourist
Les entreprises mondiales offrent des opportunités mondiales. Chez Syntax, les employés peuvent utiliser notre programme « Global Tourist » pour travailler depuis presque n’importe où dans le monde pendant 30 jours et depuis n’importe quel bureau de Syntax pendant un maximum de 4 mois.
Global Flex en action
Scénario 1
André occupe un poste dans un service à la clientèle où il est chargé des tickets de soutien qui lui sont attribués. Il travaille depuis le bureau et a un horaire flexible pour s’assurer de satisfaire les besoins des clients et leurs attentes en matière de service. Cela lui permet également de commencer et de terminer ses journées à l’heure qui lui convient afin d’équilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée.
Scénario 2
Tania works as a hybrid employee where she completes some activities in the office but most work can be performed remotely. Tania’s basic flex schedule covers a normal workday. She has a young son and a partner who travels frequently. When her partner is traveling she can easily work from home and if she must run her son to activities she schedules them in her calendar or changes her status. If she needs to work in the evening to finish a presentation to meet a deadline she does not mind because she values flexibility.
Scénario 3
Ivan occupe un poste de développeur qui ne l’oblige pas à travailler au bureau. Son travail est régi par les délais et les dates de déploiement. Il travaille de manière asynchrone avec bon nombre de ses collègues. La nature de ses tâches lui permet d’avoir un horaire très flexible qu’il apprécie, car il préfère faire son codage tard le soir alors que c’est plus calme que pendant la journée.